La reforma permite pactar el descanso en día distinto al domingo.
Bogotá.Desde 2025, el descanso semanal en Colombia ya no tiene que ser en domingo. La reforma laboral habilita que, por naturaleza del servicio, empleadores y trabajadores pacten otro día de reposo, sin perder el derecho a recargos ni a compensatorio cuando se labore en domingo o festivo.
El cambio impacta a sectores de operación continua como comercio, salud, vigilancia, turismo y logística. La autoridad laboral anticipó lineamientos para que la transición se haga con programación, registro y control de pagos, reduciendo riesgos de incumplimiento.
Cómo se pacta el descanso flexible
El descanso podrá rotar o fijarse en un día distinto al domingo. Debe quedar escrito (contrato, anexo o reglamento interno) y comunicarse con antelación razonable, garantizando un día completo por semana.
Si trabajas el domingo, ¿qué te pagan?
Se mantiene el recargo dominical/festivo y el descanso compensatorio. La forma de compensación (día completo u horas equivalentes) debe constar en la programación y en el soporte de nómina.
Recargos: transición por etapas
La reforma fija un escalonamiento del recargo dominical y festivo entre 2025 y 2027, lo que permite a las empresas ajustar costos gradualmente y a los trabajadores ver una mejora progresiva en su remuneración.
Trabajo nocturno adelantado
La jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m., con el recargo correspondiente. Las empresas deben recalibrar turnos, transporte y relevos; los trabajadores verán reconocido ese tiempo con pago adicional.
Horas extra y topes
Se refuerza la exigencia de pago de horas extraordinarias con sus recargos y el registro de marcaciones. La inspección podrá requerir soportes digitales y evidencia de que se respetaron límites legales.
Checklist para empresas
Actualizar reglamento interno y contratos; 2) parametrizar nómina con recargos transitorios; 3) programar turnos con evidencia de comunicación; 4) documentar compensatorios; 5) socializar desconexión y canales de queja.
Derechos de los trabajadores
Nadie pierde el día de descanso. Si se labora el domingo, hay recargo y compensatorio. Se prohíben descansos partidos o simbólicos; la jornada debe cerrarse con reposo real y verificable.
Buenas prácticas de programación
Calendarios mensuales, intercambio voluntario de turnos, previsión en temporadas altas y apoyo en software que calcule recargos y alerte topes, reducen errores y conflictos.
Comparación internacional
Mercados como España, Chile y México permiten descanso en día distinto al domingo en sectores 24/7, con compensación y recargos. Colombia converge con esa práctica, conservando el piso de protección.
Inspección y sanciones
El regulador intensificará visitas y requerirá soportes electrónicos. Incumplimientos pueden acarrear multas y órdenes de corrección, por lo que la trazabilidad será decisiva.
Gremios ven en la flexibilidad una oportunidad para optimizar operaciones sin improvisaciones, destacando la previsibilidad de los recargos escalonados. Centrales obreras celebran la valoración del tiempo dominical y el adelanto de la nocturnidad, advirtiendo que vigilarán los descansos efectivos.
Laboralistas recomiendan acuerdos claros, capacitación de mandos medios y auditorías internas para blindar la implementación y evitar conflictos colectivos.
La clave del nuevo modelo es simple: flexibilidad con garantías. Programar bien y pagar bien será la fórmula para equilibrar producción y bienestar.
